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一、童工、強迫勞動

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司杜絕各種形式的違規(guī)使用童工。
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司不得以任何手段強迫員工工作，一切以員工自愿為前提下進行。

二、多元化、平等與包容

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司杜絕各種形式的歧視、騷擾、虐待等行為,不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
2、公司在雇傭、薪酬、培訓、晉升、終止合同或離職等時期內，不允許任何基于種族、國籍、性別、儀表、宗教、民族、地區(qū)區(qū)域或黨派的歧視行為；公司不干涉與要求員工務必信奉信仰和風俗的權利。

三、工作時間

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司遵守并執(zhí)行當?shù)赜行Ш侠淼姆ㄒ?guī)和行業(yè)有關工作時間的適用標準。在任何情況下，員工每7天至少保證休息1天。
2、經(jīng)仙居縣人力資源和社會保障局準予，浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司采取綜合計算工時工作制，根據(jù)《勞動法》等有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保職工的休息休假權利和任務完成。

四、薪資福利

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司遵守并保證基本工資達到法定或行業(yè)的最低標準，按時支付工資，以保障員工的基本生活需求；不允許以任何原因和理由扣發(fā)員工工資，保證工資和社會保險福利完全滿足并符合所有適用法律。
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司以員工自愿的形式安排加班，并足額支付相應的加班費。
3、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司確保所有雇傭員工滿足基本生活保障的要求，制定維生工資目標。

五、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司注重每位員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，會結合每位員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德水平規(guī)劃職業(yè)發(fā)展；
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司優(yōu)先考慮從內部晉升來選拔人才；
3、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司優(yōu)先考慮從內部競聘來填補崗位缺口；
4、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司通過內外部結合的職業(yè)技能培訓來提升員工能力，并對全體員工開展績效考核。

六、商業(yè)道德：

1、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司以誠信、真誠的態(tài)度對待員工、客戶、供應商、同行藥企及其他利益相關者，嚴禁任何形式的腐敗、貪污和欺詐行為。
2、浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司全體員工應主動避免個人利益與公司利益出現(xiàn)沖突的情況。
3、任何人不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、事實或其他不正當交易來不公平地利用他人；任何人不得以賄賂、回扣或其他任何形式的款項直接或間接給他人以獲取保留商務關系，或任何其他的支持行動。
4、任何人不得與外部勢力或組織勾結進行洗錢活動。
5、公司鼓勵員工直接舉報一切可疑行為以及任何違反誠信的行為。公司零容忍以任何形式、任何方式對涉及違規(guī)行為的舉報或投訴進行報復的行為；
發(fā)現(xiàn)貪污、受賄、公司信息資料泄密等行為投訴渠道：
①投訴電話0576-87710560；
②投訴郵箱：hr@junyepharm.com；
③投訴二維碼：

6、有關公司業(yè)務的機密信息、管理信息、技術信息、經(jīng)營信息，包含客戶、供應商、員工的信息，堅決予以嚴格保密，不得以任何形式公開披露或泄密；員工在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與利益相關者事務有關的保密信息均在保密范圍。
7、公司禁止員工利用公司財產(chǎn)、信息或職務之便謀取私利。
8、適當?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受歡迎的禮節(jié)，旨在與業(yè)務伙伴建立關系和理解。但是，禮品和娛樂不應影響你做出客觀和公正的商業(yè)決定。嚴格禁止為了獲得對方付出而贈予禮品或其他任何形式的娛樂活動。
9、公司員工在代表公司贈送任何禮物或娛樂活動之前必須取得部門領導的書面批準。此外，員工必須確保禮物和娛樂活動的支出完全登記記錄在案。我們鼓勵員工向公司上交收到的禮品。上交小禮品不是強制的，但對于超過200元人民幣的禮品，員工必須立即上交給公司行政部。
10、員工有責任在商業(yè)道德領域行使正確的判斷。作為一般定律，只有在禮品或娛樂對某個特定的商業(yè)決定不構成誘因時員工才可向客戶或供應商贈送或接受禮品或娛樂。
11、公司的商業(yè)準則是基于"公平交易"的原則。因此，員工不得收受回扣、賄賂或秘密收取傭金或其他個人好處。

七、質量方針：嚴格管理，持續(xù)創(chuàng)新，持續(xù)改進，客戶滿意。

八、EHS方針、政策：

安全第一，生命至上；職業(yè)健康，本質安全；清潔生產(chǎn)，保護環(huán)境；遵守法規(guī)，全員參與。

以“保護共同家園地球和關愛人類健康”為宗旨，創(chuàng)建二十一世紀綠色企業(yè)為目標，為了謀求公司發(fā)展活動與安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防管理的可持續(xù)發(fā)展，我們鄭重承諾：我們對安全的承諾是無條件的。

1、安全生產(chǎn)方針：安全第一，預防為主，本質安全

在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動中采取先進的生產(chǎn)工藝和技術，強化本質安全設計，重視工藝安全和風險管控，預防污染、預防事故，減少EHS風險。

2、環(huán)境保護方針：清潔生產(chǎn)，保護環(huán)境，人人有責

節(jié)能減排，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動中節(jié)約水、電、燃料等能源，降低原輔料等資源消耗，持續(xù)推進清潔生產(chǎn)，建設綠色企業(yè)。

3、職業(yè)健康方針：生命至上，預防為主，防控結合

4、消防應急方針：以人為本，預防為主，防消結合

工作場所EHS達到或優(yōu)于法律法規(guī)和其他要求，不斷提高員工EHS意識和能力，實現(xiàn)EHS管理體系和員工行為的持續(xù)改進，關注員工身心健康，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會責任的協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。

5、踐行EHS領導力：有感領導、直線責任、屬地管理

企業(yè)各級領導通過以身作則的良好個人安全行為，使員工真正感知到安全生產(chǎn)的重要性，感知到自身做好安全環(huán)保健康的必要性。

全員參與依據(jù)“誰主管誰負責，誰執(zhí)行誰負責”原則實施的屬地管理，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的每一個員工對自己屬地區(qū)域內所有人員（包括自己、同事、承包商和訪客）的行為安全（EHS）負責、對設備設施的完好性負責、對作業(yè)的過程安全負責、對工作的環(huán)境整潔負責。

九、外部利益相關者的基本人權

整個EHS管理體系的首要宗旨是為了保障人員的生命安全與健康，滿足政府、客戶、供應商、承包商等相關方對公司EHS方面可持續(xù)發(fā)展或連續(xù)供貨的要求。所以，在考慮這些需求和期望對EHS管理體系影響的優(yōu)先次序，人員的生命安全和政府及客戶的需求和期望必須排在前面優(yōu)先考慮。

滿足政府監(jiān)管要求，合法合規(guī)，盡到社會責任和行業(yè)貢獻；關注客戶的健康與安全，促進可持續(xù)消費，確保提供的產(chǎn)品和服務讓客戶滿意；關注外部供應商需求，傳達可持續(xù)采購的要求，采取供應商行為準則，并對社會和環(huán)境問題進行培訓、溝通；承包商進入公司施工須簽訂《工程項目承包安全管理協(xié)議書》，明確各自的安全生產(chǎn)管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調，明確雙方各自應承擔的責任，其中必須執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定。對承包商進行入場前安全技術交底、培訓和有效溝通，統(tǒng)一管理，確保作業(yè)安全。盡可能減少公司生產(chǎn)經(jīng)營活動可能帶來的害處，同時創(chuàng)造經(jīng)濟、社會和環(huán)境價值。

十、環(huán)境政策

1.能源消耗和溫室氣體

建立能源管理體系，持續(xù)進行節(jié)能技改，通過對物料、能源等全面管控、考核，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結構、完善生產(chǎn)工藝，優(yōu)化生產(chǎn)組織安排和設備運行，積極引進節(jié)能高效生產(chǎn)設備，力求降低生產(chǎn)單位能耗和水耗，削減溫室氣體排放。

2.水

    2.1節(jié)約用水，促進水資源的循環(huán)利用；

2.2按照當?shù)丨h(huán)境保護主管部門要求，對廢氣、廢水、危廢等污染物進行處理，達標排放，確保水體、氣體符合當?shù)丨h(huán)保排放要求。

3.生物多樣性

監(jiān)督生產(chǎn)項目符合國家和地方的主體功能區(qū)規(guī)劃、環(huán)境保護規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃、生態(tài)保護紅線、生物多樣性保護優(yōu)先區(qū)域規(guī)劃等的相關要求，保護生物多樣性發(fā)展。 

4.原材料、化學品和廢棄物

4.1按照《化學品安全管理程序》對危險化學品進行管控，減少化學品危害，在事故發(fā)生后能夠迅速有效地控制、處理，保證企業(yè)、社會及人民生命財產(chǎn)的安全；

4.2廢棄物的處理：為遵守節(jié)能降耗，節(jié)約減排的思想，貫徹“一次性做好，不造成二次污染”的環(huán)保理念，按照《廢棄物全過程管理程序》對固體廢棄物進行科學地分類、收集、貯存、處理，規(guī)范公司廢棄物的全過程管理，確保公司廢棄物管理合法合規(guī)，并實現(xiàn)危險廢物減量化，達到合理利用廢棄物，合法處理廢棄物。

5.限制API（藥物活性成分）的排放

5.1所有可能接觸或間接接觸到API物質的場所操作人員都必須嚴格按照要求穿戴好相關的勞動防護用品，開啟相關的儀器設備。

5.2廢水的源頭控制:

5.2.1生產(chǎn)車間:嚴格執(zhí)行工藝技術要求和操作規(guī)程要求進行全過程的操作和生產(chǎn)管理與控制。

5.2.2原料倉庫:從進入屬地區(qū)域開始，一系列的活動過程中都必須按照職業(yè)衛(wèi)生、安全管理和環(huán)保管控要求進行操作(包含轉移、儲存、分裝一系列涉及暴露的全過程)。

5.2.3 QC檢測:必須嚴格按照特殊物質的操作要求，在規(guī)定區(qū)域嚴格的進行分裝、稱量、檢驗等相關活動。

5.3運輸過程:API物質在轉移、轉運的過程中，必須嚴格按照防暴露的要求使用專制的容器及運輸工具進行運輸，同時轉運人員及相關記錄都必須嚴格進行記錄。

5.4危廢管理:對固體廢棄物進行科學地分類、收集、貯存、處理，規(guī)范公司廢棄物的全過程管理，所有過程中經(jīng)過處理后產(chǎn)生的危廢集中收集，單獨存放在指定區(qū)域進行定期轉移至有處置資質的公司進行處理。過程及相關人員必須嚴格按照要求進行操作和處理。

5.5廢水管理:車間所有的可能含API廢水，包括水洗廢水，水析廢水，設備清洗廢水，車間洗手池廢水，物流噴淋廢水，全部經(jīng)過蒸餾，高沸物外送焚燒，清水排入公司污水站，經(jīng)過處理，排入工業(yè)園區(qū)污水處理中心。

6.消費者健康與安全

6.1評估與客戶健康與安全相關的風險，通過產(chǎn)品手冊、警示標識等措施向客戶告知提供產(chǎn)品或服務的潛在健康影響的信息，加強對藥品銷售環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。

6.2從源頭設計開始，使用危害性較小的替代性物質，減少危害消費者健康安全的物料使用，提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務。

7.促進可持續(xù)消費

盡可能減少產(chǎn)品和服務生命周期過程中的自然資源與有毒物質的使用，污染物、危廢的排放，減少過度包裝，倡導綠色消費。

8.來自產(chǎn)品使用的環(huán)境影響

促進物料的循環(huán)利用，減少三廢產(chǎn)生，提高產(chǎn)品有效成分/純度，從源頭控制、過程物料管控、末端處理減少API排放，保護生物多樣性發(fā)展。

9.來自產(chǎn)品生命末期的環(huán)境影響

公司在產(chǎn)品設計初期，應充分考慮產(chǎn)品生態(tài)的設計(如便于回收利用等)，有關可再生、可生物降解和處置的標識應明確清晰，并向客戶傳達說明。

如產(chǎn)品存在缺陷、安全隱患或者危害顧客身體健康按照公司規(guī)定及時進行召回，按照不合格物料進行控制和處理，減少環(huán)境影響和人員身體傷害。

10.制度、培訓計劃制定

10.1公司執(zhí)行環(huán)境法律法規(guī)標準要求。為提高員工的環(huán)保意識，以安全、環(huán)保、節(jié)能減排為目的，制定年度環(huán)保學習培訓計劃。

培訓范圍：公司全體員工

學習時間：至少6課時

內容：環(huán)保法律法規(guī)、公司環(huán)保規(guī)定、節(jié)能減排。

培訓方式：內訓，由EHS部和人力資源部共同負責培訓。

10.2為規(guī)范浙江仙居君業(yè)藥業(yè)有限公司安全環(huán)保事故的管理，落實責任追究制度，防止和減少事故，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合公司安全環(huán)保工作的實際，制定并執(zhí)行《安全環(huán)保事故管理制度》。

10.3為加大公司環(huán)境保護工作力度，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護管理制度》,結合公司環(huán)境保護工作的實際情況，制定并執(zhí)行《環(huán)境保護管理制度》。

十一、可持續(xù)采購

1.實行在我們的供應鏈中識別和管理環(huán)境、社會和經(jīng)濟影響的可持續(xù)采購政策；

2.對供應商進行社會責任風險評估，優(yōu)先選用誠信度、信譽度、資質齊全、社會責任、勞工與人權、安全環(huán)保表現(xiàn)良好，符合本公司供應商行為準則和所有適用的環(huán)境及社會法規(guī)的企業(yè)，實現(xiàn)長期合作；

3.要求供應商簽訂并遵守《供應商行為準則》；

4.將可持續(xù)性目標融入團隊和供應鏈，納入部門績效考核；

5.識別并使用低影響、高質量的產(chǎn)品，并確保良好的供應鏈管理；

6.在采購的過程中，應在合適情況下考慮以下因素:

6.1產(chǎn)品使用最少原生材料；

6.2以可重復使用或可回收物取代一次性使用物；

6.3在整個產(chǎn)品或服務的生命周期對環(huán)境影響最少或使用最少量的包裝；

6.4減少能源/水的耗用量，減少或避免有毒物品；

6.5耐用性和保養(yǎng)要求(避免一次性物品)；

6.6廢物處理方面的考慮(高可回收性)。

 

編制/日期：人力資源部、EHS部、采購部、銷售部   2022.12.30

審核/日期：

批準/日期：